Der ’ s ingen tvivl om, at et sundt arbejdsmiljø er en top bekymring for de fleste medarbejdere. Gennemgå enhver medarbejder Tilfredshedsundersøgelse og du ’ re tilbøjelig til at finde problemet blandt top fem bekymringerne af dit personale – undertiden over spørgsmålet om løn.
Så hvordan kan du vide, hvis din organisation giver et sikkert og sundt miljø for medarbejdere? Nå, er der nogle tegn til at kigge efter.
1. ansatte griner ofte.
Generelt, humor er et tegn på komfort. Medarbejdere, der føler sig trygge med kollegaer og har glæde i deres arbejde vil udstille latter hele dagen.
2. ansatte frit at dele deres ideer.
Har ledelse virkelig en åben-dør-politik? Medarbejdere har brug for et sikkert miljø til at dele deres ideer. De fleste medarbejdere har en mening om hvordan man kan gøre tingene bedre. Manglende uopfordrede feedback fra medarbejdere kan indikere, at de ikke føler sig sikker i at præsentere deres udtalelser.
3. medarbejder værdier og forventninger er klar.
Ansatte skal vide, hvad der forventes af dem. Adfærdskodekser, forventninger, adfærd på job og faglige værdier skal medtages i hver jobbeskrivelse, og gennemgik på hver evaluering af ydeevne.
4. vi arbejder simpelthen.
Useriøst krav og aktiviteter kan tilføje stress til en allerede travle tidsplan. Du ’ d blive overrasket over hvor mange ikke-væsentlige opgaver personale bliver bedt om at udføre. Nogle er skjult. Hvor mange rapporter og aktiviteter indsamler de samme data?
5. vores organisation er rimelig ordentlig og komfortable.
En rodet og uorganiseret miljø er ikke sundt. Et sundt arbejdsmiljø er også komfortable. Hvor mange stole har du at arbejdstagerne nægter at sidde, fordi de er ubehageligt? Hvorfor er de stadig omkring?
6. medarbejdere har stærke forbindelser med andre.
Et link til Fællesskabet er et tegn på omsorg. Fremme og belønne medarbejdere, der frivilligt uden for arbejde. Har en særlig begivenhed, som organisationen støtter som helhed.
At skabe et sundt arbejdsmiljø er muligt. Skal først at have et sundt arbejdsmiljø prioriteres. Derefter, kig efter de ovennævnte indikatorer. Nogle områder du har kontrol, andre du ikke. Endelig støtte aktioner, der fremmer forbedringer i ovennævnte områder.